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俄罗斯轮盘:自身重大利益的规章制度

时间:2020/11/14 10:33:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:经过审理,呼图比县人民法院认为,公司主张赵某未按照规定记录出勤情况,但根据公司提供的微信记录和出勤记录,答辩内容与事实明显不符;公司声称赵某已被告知公司的规章制度,但无法提供证据证明赵某知晓公司的规章制度。该案件属于非法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付赔偿金。经判决,该公司应向赵某支付49340元...
经过审理,呼图比县人民法院认为,公司主张赵某未按照规定记录出勤情况,但根据公司提供的微信记录和出勤记录,答辩内容与事实明显不符;公司声称赵某已被告知公司的规章制度,但无法提供证据证明赵某知晓公司的规章制度。该案件属于非法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付赔偿金。经判决,该公司应向赵某支付49340元以上的经济赔偿金。

公司不服一审判决,向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为培训会议签到表证明公司组织对各项规章制度的培训和学习;微信聊天记录显示,法定代表人杨某已在工作组中公布新的考勤签到表。赵回复并收到了邮件,表明他了解公司的规章制度和考勤考勤的具体形式。赵是2014年加入公司的,他对公司规章制度的了解程度比其他员工要高很多。

昌吉回族自治州中级人民法院认为,根据赵某提供的微信记录和销售记录,公司提供的工资表等证据与公司的抗辩明显不符。根据现有证据,赵某的行为不能认定为严重违反公司规章制度。的情况。终审判决维持原判决。

对此,律师指出,雇主可以通过微信这个方便快捷的工具,以群发邮件的形式向雇员发送通知和系统。但是,对于涉及员工自身重大利益的规章制度,用人单位应首先告知员工,公司将采用这种方式进行制度公告。



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