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电子游戏:自愿减薪是与疫情共存的一种很好的方式

时间:2020/11/9 12:15:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:公司表示,在疫情的特殊情况下,员工自愿减薪是与疫情共存的一种很好的方式,这种自愿行为不应受到打击。更重要的是,仅仅降低月工资而增加年终奖金和实际年度总工资的做法应该受到表扬。听起来很合理,但最后我得到了一大笔钱。谁对钱有敌意,我怎么能不同意呢?然而,“协议”的前提是公司做出一个决定,征求每个人的意见。首先是公司的意见,...
公司表示,在疫情的特殊情况下,员工自愿减薪是与疫情共存的一种很好的方式,这种自愿行为不应受到打击。更重要的是,仅仅降低月工资而增加年终奖金和实际年度总工资的做法应该受到表扬。听起来很合理,但最后我得到了一大笔钱。谁对钱有敌意,我怎么能不同意呢?

然而,“协议”的前提是公司做出一个决定,征求每个人的意见。首先是公司的意见,公司有权增加年终奖金的数额。“自愿性”的前提是员工提出一个计划请求公司批准。员工的意见是第一位的,但员工无权增加年终奖金。老板绕着这样一个圈子,只是为了测试员工的忠诚度,暗示服从员工是好事。据媒体报道,该公司去年曾要求在职一年或一年以上的员工给老板发红包表示感谢。之后,老板宣布所有的红包都被退回了10次。

在工作场所,似乎总有一些老板喜欢对员工绝对服从,甚至在同一部门的老员工也可以随意地请刚到工作场所的年轻人帮忙泡茶、倒水、跑腿、办事。“必修课”,否则你可能会有麻烦,所以我也来了。因此,“一名女护士因拒绝领餐而被开除”;“清洁工人自愿饮用马桶水是一个标杆”;某企业集团招聘员工抵押房地产终身服务,关心事业和家庭;一家公司要求员工自愿签署“奋斗志愿者申请表”,成为“公司奋斗”。“公司战士”需要自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班工资,在不足的情况下接受公司的淘汰,并承诺不与公司发生法律纠纷。

管理界有句名言:“老板永远是对的。”这意味着老板拥有更多的信息,最全面地了解公司。在员工信息不对称的情况下,相对而言,“老板永远是对的”。但这并不意味着老板可以无法无天,可以不尊重员工的合理意见,可以不尊重员工的尊严。无论是老板用拳头打员工的膝盖,还是把钱扔到地上让员工跪下来舔,无论员工愿意还是愿意,都是职场欺凌。


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